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校园|建立全员培训体系,提升教师专业素养,这所学校是这么做的!

发布时间:2017-10-19 11:07:08      来源:昆明搜课网

学校教育,教师为本。从一定程度上说,教师水平和素质的高低,决定了学校教育质量、教研教改的力度。建设优质教师团队,是促进学校发展和培育高素质人才的关键。 如何加强教师队伍建设,云大附中呈贡校区是这么做的……

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11月17日,云大附中呈贡校区开展“建立全员培训体系,提升教师专业素养”的专题讲座,昆明市教育局师训处处长杨朝晖老师作为主讲为全校教师开展生动的一课。

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昆明市教育局师训处处长杨朝晖老师

 

此次讲座以“全员培训制度”和“优秀师资队伍建设”两大方面为主要内容,讲座过程中,杨老师通过各种研究数据和具体实例向全校教师介绍了全员培训制度和优秀教师成长途径,在场所有教师收获颇丰。

 

一、全员培训制度

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教师的成长是学校发展的一个必要条件,教师培训则是教师迅速成长的有效方法。杨老师先以教育部、国务院、省教育厅等各级文件向我校教师解读教师培训的要求。文件中对新入职教师、班主任、全体教师均有着不同的培训要求,明确了全员培训的目的就是以中青年教师为重点,使其迅速成长为优秀的学科带头人和骨干教师。

 

另外,杨老师以市师训处的研究结果和省外教育发达地区的师培方法,介绍教师培训特别是省外、校外培训的作用和必要性。强调了校本培训对新教师的引领作用,同时提出校本培训也是校园文化建设和传承的重要方式。值得一提的是,杨老师对师训网在学时管理和远程培训上的优势进行了细致的讲解,教师们对师训网在专业素养和教学能力上的帮助作用有了更清楚的认识。

 

二、优秀师资队伍的建设

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近年来,昆明市正在打造“三名工程”:名校、名师、名长。杨老师表示昆明市正在营造全面发展、丰富多样、惠及全民的优质教育格局。在“名校扩展、名师扩容、名长扩能”的背景下,教师应该借助政策和条件迅速成长。

 

杨老师引用了昆明市人民政府研究室课题《昆明市优秀师资队伍培养管理对策研究》,对全校教师寄予了厚望,教师应以梯队成长的策略即教坛新秀——骨干教师——学科带头人——春城名师——名师工作室逐步提升、完善自己。让教师们对自身的发展方向有了更清楚的认识。

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讲座最后,云大附中呈贡校区校长王爱民对杨朝晖处长在百忙之中来到云大附中呈贡校区,给全体老师作了一场高水平的培训表示感谢!杨处长的讲座对老师们是一个很好的方向指导,让老师们能够明确自己,给自己的职业生涯做一个清晰的规划……

(编辑/晓离)

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